Wyszukiwanie

Punkt C4 to rozszerzenie tematu emisji i energii (B3, C3), które przenosi uwagę z danych ilościowych na zarządzanie ryzykiem klimatycznym. Celem jest pokazanie, że przedsiębiorstwo rozumie, jak zmiana klimatu wpływa na jego działalność – zarówno operacyjnie, jak i finansowo.
Zgodnie z VSME należy wskazać:
VSME – podobnie jak ESRS – dzieli ryzyka klimatyczne na dwie grupy:
Dla większości MŚP istotne będą ryzyka przejścia – to one wpływają na koszty działalności i decyzje inwestycyjne.
Ocena ryzyk nie wymaga specjalistycznych narzędzi. Wystarczy przeanalizować kilka obszarów działalności:
Najprościej pokazać je w formie krótkiej tabeli lub zestawienia:
|
Rodzaj ryzyka |
Opis wpływu na firmę |
Prawdopodobieństwo |
Skutki |
Plan działań |
|
Wzrost cen energii |
zwiększenie kosztów produkcji |
wysokie |
średnie |
audyt energetyczny, inwestycje w OZE |
|
Susze i upały |
przerwy w dostawach wody do chłodzenia |
średnie |
wysokie |
monitoring zużycia wody, zapasowy system chłodzenia |
|
Nowe regulacje emisyjne |
wzrost kosztów produkcji |
średnie |
średnie |
modernizacja urządzeń, wymiana floty |
|
Utrata kontrahenta z powodu niskiego poziomu ESG |
ryzyko utraty przychodów |
niskie |
wysokie |
wdrożenie raportu VSME, cele redukcyjne |
Warto, by w raporcie pojawiła się choć jedna informacja o działaniach zaradczych – to pokazuje, że firma aktywnie reaguje na ryzyka, a nie tylko je identyfikuje.
„Firma X przeanalizowała ryzyka związane ze zmianą klimatu i uznała za najbardziej istotne:
W odpowiedzi wprowadzono plan ograniczania zużycia energii (instalacja PV, oświetlenie LED) i rozpoczęto monitorowanie zużycia wody. Ponadto firma planuje regularną aktualizację raportu VSME co 12 miesięcy, aby obserwować postęp działań adaptacyjnych.”
W standardzie ESRS ryzyka klimatyczne opisane są szczegółowo w E1 - zmiana klimatu i ESRS 2 - ogólne ujawnienia. Wymagają powiązania ryzyk z analizą istotności i scenariuszami klimatycznymi.
VSME stosuje podejście uproszczone:
Dzięki temu nawet małe przedsiębiorstwo może zaprezentować dojrzałe podejście do ryzyk klimatycznych – bez kosztownych ekspertyz.
W kolejnym rozdziale C5 – Dodatkowe (ogólne) cechy zasobów pracowniczych, pokażemy, jak rozszerzyć informacje o zatrudnieniu i kompetencjach zespołu w sposób proporcjonalny do wielkości firmy, aby raport ESG nie tylko spełniał wymogi formalne, ale też pokazywał potencjał rozwojowy przedsiębiorstwa.
Autor: Damian Gawrysiak, Menedżer ds. wsparcia sprzedaży produktów ESG, PKO Bank Polski
Sprawdź także
Słownik pojęć i akronimów oraz bibliografia
Słownik pojęć i akronimów Pojęcie / skrót Rozwinięcie / definicja VSME (Voluntary Standa...
Kontakt
Chcesz z nami porozmawiać o transformacji energetycznej lub zrównoważonym rozwoju? ...
Jaki wpływ na mój biznes mają zmiany klimatu
Czy zmiany klimatu mają wpływ na Twój biznes? To pytanie, które dziś zadaje sobie niemal każda firma...
Baza klimatyczna- Klimada 2.0
Zmiany klimatu to jedno z wielu wyzwań, przed którymi stoją dziś przedsiębiorstwa – szczególnie te z...
Materiały zamieszczone w serwisie Energia Transformacji mają wyłącznie charakter informacyjny i nie stanowią opinii prawnej ani doradztwa prawnego lub inwestycyjnego. Wszelkie treści dotyczące regulacji prawnych są aktualne na dzień ich publikacji/aktualizacji i nie przedstawiają oceny podlegania lub niepodlegania przez użytkowników serwisu obowiązkom z nich wynikających. Ocena taka powinna być dokonana przez podmiot zobowiązany w oparciu o przepisy powszechnie obowiązującego prawa.
Wszystkie treści zamieszczone w serwisie są wyrazem oceny autorów w dniu publikacji i mogą ulec zmianie. Żadna część, ani całość materiałów nie może być powielana i rozpowszechniania w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób bez uprzedniej pisemnej zgody PKO Banku Polskiego.