Ustawa „Women on Boards” weszła w życie

W życie weszła ustawa „Women on Boards”, wdrażająca dyrektywę unijną. Zarządy i rady nadzorcze największych polskich spółek giełdowych czeka nowy obowiązek zapewnienia realnej równowagi płci na najwyższych stanowiskach.

Najważniejsze rozwiązania

•     Próg 33%. Duże spółki giełdowe będą zobowiązane do zapewnienia, aby płeć niedostatecznie reprezentowana, czyli taka, która zajmuje nie więcej niż 49% stanowisk, stanowiła liczbę jak najbardziej zbliżoną do 33% wszystkich miejsc w zarządach i radach nadzorczych łącznie.

•     Jasne zasady naboru. Kryteria rekrutacji trzeba będzie ustalić z góry, w sposób obiektywny i niedyskryminujący. Przy porównywalnych kompetencjach pierwszeństwo dostanie kandydat płci, która jest niedoreprezentowana.

•     Polityka równowagi płci na stronie internetowej. Spółki będą musiały ją uchwalić i upublicznić, ma obejmować m.in. ścieżki rozwoju kariery.

•     KNF jako strażnik przepisów. To Komisja Nadzoru Finansowego sprawdzi, czy spółki się wywiązują z obowiązków i będzie mogła ukarać rażące naruszenia grzywną do 500 000 zł.

•     Droga sądowa dla pominiętych kandydatów. Osoba, która przegrała rekrutację mimo porównywalnych kwalifikacji, będzie mogła iść do sądu po odszkodowanie, a to spółka będzie musiała udowodnić, że nie doszło do dyskryminacji.

Kogo  dotyczy?

Przepisy obejmą polskie spółki notowane na rynku regulowanym w UE, ale tylko te większe zatrudniające min. 250 osób, z obrotem powyżej 50 mln euro lub sumą bilansową ponad 43 mln euro. Małe i średnie firmy zostały z tego obowiązku wyłączone.

Materiały źródłowe dostępne są na stronie:

•      Ustawa „Women on Boards” weszła w życie – Ministerstwo Sprawiedliwości

Autor: Igor Terlikowski, Biuro Wsparcia Sprzedaży Produktów ESG, PKO Bank Polski