Coraz mniej różnic między kobietami i mężczyznami na rynku pracy. Nowe wyniki Bilansu Kapitału Ludzkiego

Wynika to z najnowszych danych Bilansu Kapitału Ludzkiego, realizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości i Uniwersytet Jagielloński.

Kilka wniosków z badania:

• Rodzicielstwo nadal w znaczący sposób wpływa na ścieżki kariery zawodowej. Wśród rodziców małych dzieci blisko 100% mężczyzn pozostaje aktywnych zawodowo, podczas gdy w przypadku kobiet odsetek ten wynosi jedynie 58%.
• Spadek aktywności zawodowej kobiet nie jest trwały. Wraz z dorastaniem dzieci wracają one na rynek pracy, osiągając poziom aktywności zbliżony do tego sprzed urodzenia dziecka.
• Kobiety i mężczyźni równie często zajmują stanowiska kierownicze, ale najczęściej zarządzają w różnych obszarach. Kobiety częściej kierują działami administracji i handlu, natomiast mężczyźni odpowiadają za produkcję i usługi.
• Ścieżki awansu wyglądają podobnie u obu płci. W badaniu nie zidentyfikowano różnic pomiędzy kobietami a mężczyznami, jeśli chodzi o tempo awansu czy wzrost wynagrodzeń.
• Kobiety zarabiają 80-85% tego, co mężczyźni. Zdaniem autorów badania sama ta różnica nie świadczy jeszcze o dyskryminacji płacowej. Różnice w wynagrodzeniach wynikają nie tylko z rodzaju pracy czy sektora zatrudnienia, ale także z odmiennych oczekiwań płacowych i preferencji zawodowych kobiet i mężczyzn.

Temat równości kobiet i mężczyzn w życiu zawodowym zyskuje coraz większe znaczenie również w otoczeniu regulacyjnym. Nowe przepisy wdrażające do polskiego porządku prawnego Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381, znaną jako dyrektywa „Women on Boards”, obejmą duże spółki z siedzibą w Polsce, których akcje są notowane na giełdach krajów Unii Europejskiej. Ich celem jest zwiększenie równowagi płci w organach spółek poprzez bardziej transparentne zasady prowadzenia procesów nominacyjnych. Po wejściu ustawy w życie objęte nią spółki będą zobowiązane do przekazania do 31 października 2026 r. pierwszego sprawozdania dotyczącego udziału kobiet i mężczyzn w organach spółki oraz działań podjętych na rzecz zwiększenia równowagi płci.

Bilans Kapitału Ludzkiego to największe badanie rynku pracy w Polsce, realizowane przez PARP wraz z Uniwersytetem Jagiellońskim od 2009 r. w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego (FERS). Pełny raport, ze szczegółową metodologią i dodatkowymi danymi, dostępny jest w materiałach źródłowych na stronach: 

•  Coraz mniej różnic między kobietami i mężczyznami na rynku pracy. Nowe wyniki Bilansu Kapitału Ludzkiego – PARP
• Bilans Kapitału Ludzkiego – PARP
• Nowe czy stare zasady gry na rynku pracy – w świetle badań BKL (pełny raport, PDF) – PARP

Z treścią ustawy wdrażającej dyrektywę zapoznać się można na stronie: Zmiana ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o... - Dz.U.2026.1034 - OpenLEX

Autor: Igor Terlikowski, Biuro Wsparcia Sprzedaży Produktów ESG, PKO Bank Polski